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人民日报:为何一些基层干部“血不再热了”?

原标题:人夷易近日报:为何一些基层干部“血不再热了”?

“英雄起于阡陌,壮士拔于行伍”。我们常说,基层一线是实践的火热沙场,拥有做事创业的广阔舞台,堪称人才生长的膏壤。与此同时,基层也遍布“棘手事”“抵触窝”,做好基层事情委实不易,很磨练人的能力、定力与心力。

平心而论,那些乐意一猛子扎下去、沉到基层的干部,每每有一颗实干兴邦、为夷易近造福的小儿百姓之心,也愿望在挥洒汗水、攻坚克难的历程中,成绩一番作为、实现人生代价。可为什么跟着光阴的推移,一部分人徐徐消磨了锐气,终极被基层的现实“无情打败”,变得“血不再热了”?这些,或多或少缘于基层前提相对困难,但更关键的身分大概在于,基层管理之难与小我生长之虑交织在一路,不免让人利诱。

一位基层干部反应,“最怕督查反省的人不懂得环境,还带着抓政绩的设法主见下来督查反省,感觉没查出问题便是暗访不到位。”类似的担忧,映照着基层管理的现实痛点。比如,中央专门印发文件,出力为督查检查稽核“瘦身减负”,有的地方却改换马甲,以“督导组”“调研组”的名义行督查检查稽核之实。再如,“扶贫事情干得好,不如材料整得好”,有位州里干部一天收到过28份文件,要求反馈的光阴还分外紧急。从督查反省频繁到问责滥用,从政策打斗到材料论英雄……基层管理领域各种形式主义新体现,给基层带来不少困扰。“高压功课”“干活憋屈”,成为一些基层干部的真实生理状态。

基层管理之难,不仅难在“上面千条线,下面一根针”,更难在若何有效调动广大年夜基层干部的积极性、创造性。政策好不好,要看乡亲们是哭照样笑。事实上,就算上面的政策千好万好,假如基层不能落实、不愿落实、不善落实,无异于一纸空文。要想让老庶夷易近绽放笑颜,关键照样要靠基层干部随机应变、统统从实际启程,在创造性落实、立异性转化的历程中,赓续增强群众的得到感。假使任由形式主义、官僚主义气势派头孳生伸展,放任种种乱象频现,基层管理难免“脱实向虚”,贻害无穷。这终极侵害的是群众的根本利益,危害的是大年夜家干一番奇迹的朝上进步心。

基层管理之策,不应聚焦于“头痛医头、脚痛医脚”,更当学会求解利益的“方程式”,激活管理的“末梢神经”。如马克思所说:“‘思惟’一旦脱离‘利益’,就必然会使自己出丑。”只有正视利益,才能理性对待利益。牢靠树立以人夷易近为中间的成长思惟,统筹兼顾好各方面的利益和积极性,才有利于携部下好管理这盘大年夜棋局。

作为管理体系的“底盘”,基层管理大年夜有可为。方此“船到中漂泊更急、人到半山路更陡”之时,新期间的革新成长,亟待我们激浊扬清、兴利除弊,打通管理的“着末一公里”,更好引发基层管理的效能。

滥觞:人夷易近日报

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